Le licenciement constitue un mode de rupture par l’employeur du contrat de travail à durée indéterminée ou la rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée pour faute grave. Il existe deux types de licenciement :
– le licenciement pour motif personnel (lié à la personne du salarié) tels que : le licenciement lié à l’inaptitude du salarié, le licenciement pour insuffisance professionnelle, le licenciement pour motif disciplinaire
– le licenciement pour motif économique.
Le licenciement est soumis à une réglementation et implique le versement d’indemnités dont le nombre et le montant varient en fonction de la nature du licenciement et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.