Il s’agit d’une période qui peut être prévue au contrat de travail pour permettre à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié.
Durant cette période, l’une ou l’autre des parties, peut rompre sans motif le contrat de travail, sauf abus de droit.
La période d’essai ne doit pas être confondue avec la période probatoire.